一、没签劳动合同口头辞退还要上班

倘若遭遇口头解雇之情形，从法理角度而言，您仍须依照劳动合同约定履行职责、继续坚持岗位。

关于终止劳动合同时，务请遵照《中华人民共和国》之规定，以书面形式进行。

因为口头告知缺乏法律约束力，因此尚未实质性解除。

在此背景之下，保持正常出勤对于维护自身的合法权益显得尤为关键。

若因公司未提供书面劳动合同解除通知而产生争议，您有权向当地人力资源和社会保障局投诉，并请求其责令公司开具书面文件作为证明。

在公司正式出具解除通知前，务必坚守职位，以免无端遭受公司以口头解雇为由列为的指责。

如若公司未能妥善划定您的工作任务及确认考勤记录，建议您做好相关证据留存工作。

《劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、辞退员工需要赔多少钱

用户，解雇员工所需支付的经济，往往会受到本地法规的严格控制，并且需要根据员工的服务年限、平均薪资水平以及解雇的具体情况进行精确计算。

在我国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若企业单方依法时，应依照员工在本单位的服务年限，每满一年便需向其支付一个月工资的标准作为经济赔偿金。

如若员工工作年限未满一年，则将按照他实际服务的月份数来计算，但若其服务年限仅有六个月以下，也将被视为半年。

而如果员工的月平均工资高于本用人单位所在地过去一年内全体职工月平均工资数额的三倍以上，那么在此种情况下，经济赔偿金就必须按照该地全体职工月平均工资数额的三倍这一标准予以支付，而且此种经济赔偿金的支付期限最多不能超过十二年。

三、开除通知书和辞退书有什么区别

开除通知书及辞退书乃解除劳动契约的两个截然不同的途径。

开除主要针对于严重违规犯法，或严重违反本公司规章制度的职员，此乃是一种严肃而且郑重其事的行政处分手段，它有可能对被开除人的声誉及未来的职场生涯产生极大的负面效应。

相比之下，辞退则是由雇佣方根据相关，依据一系列事实和理由终止与员工之间的劳动契约关系，例如，员工在职位胜任方面存在明显不足之处，或者员工违反了严格的职业规范等等。

辞退通常要求予以员工适当的预先通告，并且有时候可能涉及到向员工支付一定的经济补偿费用。

以上是关于没签劳动合同口头辞退还要上班的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！