一、签有公司不承认了怎么办

想证明跟公司是劳资关系其实挺简单滴，比如你那张能证明身份的工作证啦、工作牌啦（如果上面还带着公章就更好了），还有工资卡上的交易记录、工资条，甚至是公司发给你的那套印着公司名字的工装，再不济的话，你也可以去当地税务局打个税完税证明，记得要盖章哦！另外，考勤记录、缴费记录、派工单这些也都能帮到你，当然啦，如果有同事愿意为你作证（不管他们现在是离职还是在职），或者你有录音录像之类的证据，那就更稳妥了。

最后，如果你觉得以上方法都不够有力，那就试试看找些有你名字和公章或者老板签名的书面文件吧，这些都是可以当做证据来证明你们之间存在的。

如果你对这个结果不满意，还可以去找委员会申请仲裁呢。

《中华人民共和国》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、工作一年多未签劳动合同工资双倍赔偿如何计算

你要是在公司干了一年多还没签过合同的话，那就得赔我们11个月的。

这里有个小知识告诉你哈，按照咱们国家的呢，如果公司和员工签合同的时间晚于一个月但不超过一年，那么员工是有权要求公司从第二个月开始每个月都要给他们发两倍的工资的。

但是如果公司超过一年还没有跟员工签合同的话，那就等于是默认跟员工签了一份无固定期限的劳动合同。