一、没有劳动合同公司不给工资如何解决

若遇到没有劳动合同且公司不给工资的情况，可通过以下途径解决：

（一）与公司协商。尝试与公司负责人进行沟通，明确指出其不签劳动合同及的行为违反法律规定，要求其支付相应工资，并补签劳动合同。通过友好协商解决问题，既能维护自身权益，也有利于保持与公司的良好关系。

（二）申请。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁。需准备能证明存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等。仲裁委员会将根据双方提供的证据及相关法律规定进行裁决，要求公司支付拖欠的工资，还可能因未签劳动合同而需支付。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律诉讼途径，由法院依法判决，强制公司履行支付工资等义务，以切实维护自身合法权益。

二、老板不给工资去哪投诉没签

若老板不给工资且未签劳务合同，可通过以下途径维护自身权益：

（一）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查。你可以准备好能证明存在劳动关系的相关材料，比如工作证、考勤记录、同事证言等，向当地劳动监察大队反映情况，他们会依法进行调查处理，责令用人单位支付工资。

（二）申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会专门处理劳动纠纷。你可以提交书面仲裁申请，写明仲裁请求、事实和理由等，一并附上相关证据材料。在仲裁过程中，需清晰陈述自身诉求及事实依据，要求用人单位支付拖欠工资，并可主张因未签劳动合同而应支付的双倍工资差额。

（三）若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷，以维护自身合法权益。

三、工厂没有劳动合同不给工资怎么办

遇到工厂没有签订劳动合同且不给工资的情况，可通过以下途径解决：

（一）与工厂协商。尝试与工厂负责人进行沟通，明确指出其未签订劳动合同及拖欠工资的行为违反法律规定，要求其支付应得工资，并按照法律规定支付未签订劳动合同的双倍工资差额。通过友好协商解决问题，既能维护自身权益，也有利于保持与工厂的良好关系。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备能证明与工厂存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，要求工厂支付拖欠工资及双倍工资差额。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保得到应有的赔偿。

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