一、劳动法因旷工辞退员工补偿标准

要是员工因为矿工被开除了，那多少就看他矿工的严重程度和我们公司自己的规矩。

一般的情况如果员工突然就不来上班了，这种事在我们眼里算是小问题的话，那我们可能就是给他个警告或者从当天开始扣工资；但是假如这个人老是这样，甚至很多次都矿工，那对我们来说，这就已经是严重违反劳动纪律了，那我们公司当然能按照来终止跟他之间的，而且还不用给经济赔偿。

不过要是这个矿工真的有理由，没法避免，而且这个员工又能拿出证明来解释清楚的话，那我们说不定也得给他点赔偿金。

《》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司突然辞退员工如何赔偿2n还有1吗

当公司决定让某位员工离职时，赔偿金的发放标准主要取决于这个员工已经为公司工作了多长时间，以及公司跟他结束劳动关系的原因。

简单来说，就是看你在这家公司干了多久，然后按这长度来算钱。

通常的算法就是，每多干一年就会得到一个月薪水的弥补，也就是我们常说的“N+1”原则，这里的“N”指的是你在这家公司工作的完整年份数，而“1”则是额外的一个月薪水作为对你的补偿。

不过，如果你是因为公司的不当行为而被解雇的话，那么你有权利要求得到双倍的赔偿，也就是“2N+1”。

至于具体能拿到多少赔偿，那就要看你在这家公司工作了多久，担任什么职位，拿多少薪水，还有公司内部的相关规定等等因素来综合考虑了。

三、辞退员工该怎么补偿

如果你必须要辞掉某个员工的话，那就得看各个国家法律还有你们公司政策以及这个实际状况来决定这个补偿的标准了。

大体上来讲员工要是被解雇以后是应该能得到一些经济上的补助的，这个钱数具体的要看你工作了多长时间工作的地位怎么样工资多少等等这些因素来决定。

在实际操作过程中，我们需要严格按照相关的法律法规来进行，保证对每个员工都公平公正地处理，并且要尽快把补偿金给到他们手上。

所以我建议你在做出这个决定之前，先跟员工好好聊聊，听听他们的想法，尽量找到一个大家都满意的解决方案。

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