一、和员工能签订无固定期限劳动合同吗

只要和公司商量好了，大家都能签无固定期限劳动合同。

在签合同的时候，有的员工只能签有期限的，有的却能签长期的。

无固定期限劳动合同就是没有明确结束日期的那种。

但是很多人都不太懂这个东西，以为这就是个"金饭碗"、"铁饭碗"，以为一签了就永远离不开。

《》第十四条，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

二、没签劳动合同不发工资怎么办

1、要证明你和公司有，并被欠薪多少钱，需要提供劳动合同、工资单之类的证据。

2、要是没签过劳动合同，那就用工作证、填过的登记表、打卡记录、同事作证、录音之类的东西凑数吧。

3、公司恶意欠工资的话，除了付清所有工资，还要额外补给你25%的工资作为补偿。

4、准备好充足证据后，先跟老板谈谈看能不能解决；谈不拢去劳动监察队举报或者；对结果不满的话，拿到仲裁书后15天内去告他们。