一、劳动合同自动离职法律如何规定

在无需事先知会用人单位的情况下，从业人员突然离去其现有的职位以及所就业的组织，此类情况我们通常称之为“自动离职”。

根据我国相关中对于“自动离职”的明确释义，《劳动部办公厅关于自动离职与除名如何界定的复函》曾对此作出详细规定，认为所谓的“自动离职”实际上是指职员未获得企业许可擅自暂停职务的行为。

这意味着，员工可以基于自身的主观判断或当前所处的情境自行决定放弃现有工作，并通过强行手段终结同企业之间的劳务关系。

其中，有相当一部分的职员因离职请求未能得到应允，或是要求解除劳工契约的请求遭到否决之后，选择直接离开或是违反规定擅自离岗;还有一些职员则是出于未知的原因直接离开了;此外，那些受到优厚薪酬和福利待遇吸引而选择临阵脱逃、另寻高就的员工同样属于这类“自动离职”的范畴。

《》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、离职提前多少天通知用人单位

根据我国相关法律法规，当劳动者决定离职时，必须提前30日向所属单位递交书面辞呈进行告知，以便于单位做好相应的人员安排和业务交接工作。

对于处在试用期内的劳动者，其离职流程要求则相对较短，只需提前通知单位三天的时间即可。

在此过程中，劳动者无需等待单位的批准，只须履行完毕提前告知的义务，在规定的通知期限结束之后便可自行办理离职手续。

这也就意味着，无论单位是否同意劳动者的离职请求，劳动者均有权在提前通知期结束后依法办理离职手续。

三、离职需要提前多久告诉领导

为了保证在法定时间内解除劳动关系，劳动者必须遵守相关法律法规，预先向用人单位提交书面离职申请，且需提前三十日通知用人单位。

对于处在试用期阶段的劳动者，他们仅需提前三天便可通知用人单位。

只需尽到提前通知义务，无论用人单位是否批准，当迟来的日期如期而至，劳动者就有权自由处置自己的职业生涯，办理离职手续离开公司。

这就意味着，一旦劳动者提前通知了用人单位并定下了相应的通知截止日期，无论是三十日之后还是三日后，不管用人单位是否批准劳动者的离职申请，劳动者都有权利自行决定离职的时间与方式。

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