一、旷工被公司辞职怎么赔偿

在一般情况下，员工因为自身原因旷工，这一行为本身就有可能给用人单位造成经济损失。至于旷工达到一定天数之后，单位是否能直接将其辞退，我国法律中尚未有明确的规定。

从大多数公司的操作来看，往往旷工 3 天就可以辞退员工。无论是被单位辞退，还是员工自己主动离职，尚未结算的工资报酬都应当及时支付给员工。

但是，在某些特殊情况下，比如员工的旷工行为给用人单位造成了严重的经济损失，或者员工的旷工行为违反了公司的规章制度，那么用人单位可能会根据相关规定，提前，并不需要支付经济补偿。因此，员工在工作中应该遵守公司的规章制度，避免旷工等违规行为的发生。同时，用人单位也应该在制定规章制度时，明确旷工的认定标准和处理程序，避免因为旷工问题引发劳动纠纷。

二、公司效益不好，公司要不要赔偿

对于因企业经营状况不佳而导致的员工解雇情况，企业应依法给予相应的经济补偿。具体而言，将根据员工在本公司服务的年限进行计算，每满一年即支付一个月的工资作为补偿标准。若员工在公司服务六个月以上但未满一年，则以一年为计；若员工在公司服务不足六个月，则仅需支付半个月的工资作为补偿。

如果员工的月工资水平高于公司所在地或设区的市级人民政府公布的该地区上一年度职工月均工资的三倍，那么针对其的经济补偿金，将按照该地区职场所规定的月三倍的金额进行支付，且该项经济补偿的最高金额不得超过12年。这里所说的员工月工资，是指员工在正式解除或终止时前十二个月的平均收入。

三、在公司不签合同有赔偿吗

根据中国相关法律规定，用人单位如果自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资。如果双方没有签订劳动合同，劳动者可以向机构申请，要求用人单位支付未签劳动合同的补偿。如果存在未足额缴纳、未支付等情况，劳动者还可以一并要求赔偿。

此外，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同，造成劳动者工资损失、、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付、给予等等。

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