一、公司不签劳动合同赔偿吗

依据《中华人民共和国》，如果公司没有与员工签订劳动合同，那么这是违反相关的行为。在这种情况下，员工可以依法向公司索要赔偿。具体来说，员工有权要求公司支付双倍工资作为赔偿。这意味着，除了正常发放的工资外，公司还需要额外支付相当于未签订劳动合同期间工资总额的。这样的规定主要是为了保护劳动者的合法权益，以确保他们在中能够获得应有的法律保障。

二、公司犯罪后有影响吗

公司犯罪会对其征信产生重大影响。公司犯罪记录会被纳入征信系统，这可能导致多方面的不利后果。

首先，在信贷领域，银行等金融机构在审批时，会将公司的犯罪记录作为重要考量因素，可能拒绝放贷或提高贷款利率。

其次，在参与招投标等商业活动时，方往往会审查投标公司的征信状况，有犯罪记录可能导致失去投标资格。

再者，对于公司的合作伙伴而言，可能会因公司犯罪而降低信任度，影响合作关系的建立和维持。

总之，公司犯罪对其商业信誉和经营活动都会带来显著的负面影响。

三、被公司留薪停职怎么处理

当遭遇公司留薪停职后，员工需采取适宜的行动来应对。首先，员工要与公司展开沟通，明晰停职的缘由和依据，以及公司的相关规定。若停职是因工作需要或公司内部调整，员工可借此机会稍作休息、自我学习或提升自我，为今后的工作做好准备。若停职是因员工个人因素，如健康问题或家庭突发状况，员工应积极配合公司，及时提供相关证明材料，以使公司能够理解和支持。若停职是因员工的严重违规行为或职业道德问题，员工应深刻反思自身行为，并思考是否有必要向公司致歉或提出改进措施。在停职期间，员工仍需关注自身权益，确保公司如约支付薪酬，并遵守相关劳动法律法规。

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