一、劳动合同到期公司倒闭如何赔偿

当劳动合同到期，而公司又面临倒闭的困境时，员工有资格获得一定的经济赔偿。这一赔偿的标准通常是根据员工在公司的服务年限来确定的，每满一年支付一个月的工资；若工作时间超过六个月但不满一年，则按照一年计算；若工作时间不满六个月，则支付半个月的工资。

除此之外，公司还需结清员工的所有应得权益，包括工资、社会保险等。

二、结束请假公司不批准怎么办

产假期满，若无法获批延长或额外假期，可采取如下措施：若无充分理由，请务必按时报到复工；确有合理理由未能获批，可向人力资源行政管理机构申诉。合理原因主要包括疾病、婚礼丧葬、年资假期、社群活动以及其他等范围内的因素。首先，建议与用人单位进行友好协商和解决。如单位不愿调解、调解失败及达成调解协议后未能遵守约定，员工可向委员会提起申请。

三、小公司2万怎么办

在遇到用人单位拖欠工资的情况时，劳动者应首先尝试与单位进行协商。若协商无法解决问题，那么可以通过以下法律途径来维护自身权益：

1.向当地劳动保障监察机构投诉举报。

2.向当地仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，劳动者应在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委员会提交书面申请。

3.通过诉讼途径解决。具体可分为三种情况：

-若对劳动纠纷案件的仲裁结果不服，任何一方均可向提起诉讼。

-仲裁裁决生效后，若用人单位不执行裁决，劳动者可申请法院。

-若属于劳务欠款类纠纷，则可直接向法院提起。

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