一、公司没签订劳动合同怎么办

如果公司没有与你签订劳动合同，你可以采取以下措施来解决：

1.与公司进行协商，要求其签订劳动合同，并明确双方的权利和义务。

2.向当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提供相关证据，如、工资单、考勤记录等，以证明你与公司之间存在。

3.如果对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供更充分的证据来支持你的主张。

4.你也可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。

需要注意的是，在处理此类问题时，要保持冷静和理智，尽可能地收集相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。同时，也要遵守，不要采取过激或违法的手段来解决问题。

二、公司董事长被有赔偿吗

关于公司高层管理人员离职时所获得的补偿待遇这一问题，主要是根据员工在公司中所担任的职务、服务期限的长短以及其薪资水平等因素进行综合评估和确定的。其中，离职补偿的范围不仅涵盖了基本工资，还包括了奖金等额外收入。根据我国现行的相关法律法规，离职经济的具体金额是按照员工在离职前十二个月内的水平来计算的。若在此期间的平均工资中包含了绩效奖金在内，那么经济赔偿金自然也会将其纳入考虑范畴之内。

三、公司给了补偿金还能仲裁吗

离职协议签了，并不影响后续仲裁。不过，这仲裁结果如何，还得看具体情况。

要是双方已经在离职补偿上达成一致，并且白纸黑字写明白了，劳动者也表示放弃其他权利，那之后再想反悔就难了。因为这意味着双方已经没有其他争议，这种情况下申请仲裁，劳动者败诉的可能性很大。这倒不是说程序上的权利没了，只是实体上的权利，双方已经协商一致了。

以上是关于公司没签订劳动合同怎么办的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。