一、公司没签订劳动合同怎么赔偿

若公司未与员工签订劳动合同，需根据不同情况进行赔偿：

（一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，员工在公司工作了5个月都未签合同，那么从第2个月起至第5个月，公司需每月支付双倍工资。

（二）视为订立并支付双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

另外，若因未签劳动合同给劳动者造成损害的，公司还需承担相应的赔偿责任，比如导致劳动者无法享受社会保险待遇等损失，公司应予以赔偿。劳动者可通过或诉讼等合法途径维护自身权益。

二、八个月没签劳动合同怎么赔偿

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种八个月未签劳动合同的情况下，赔偿计算方式如下：

（一）双倍工资赔偿。从用工满一个月的次日起开始计算，到用工满八个月为止，共计七个月的双倍工资赔偿。例如，劳动者月工资为5000元，那么用人单位需额外支付35000元（5000元×7个月）的工资作为赔偿。

（二）建立。用人单位还应当补签书面劳动合同，依法与劳动者建立规范的劳动关系，明确双方的权利和义务。

劳动者如果要主张赔偿，可以先与用人单位进行协商。若协商不成，可以向仲裁委员会申请仲裁，提供如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据，以维护自身合法权益。若对仲裁结果不服，还可向人民提起诉讼。

三、单位未签订劳动合同怎么处理

当遇到单位未签订劳动合同的情况，可按以下方式处理：

（一）协商解决。劳动者可与单位友好沟通，明确指出单位未签订劳动合同的行为不符合法律规定，要求单位尽快补签劳动合同，并可就未签合同期间的权益问题与单位协商补偿方案。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动仲裁机构会根据具体事实和证据，判定单位支付相应的双倍工资差额。

（三）提起诉讼。若对劳动仲裁结果不满意，劳动者可在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

在处理过程中，劳动者要注意收集和保留能证明与单位存在劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便更好地主张自己的权利。

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