一、因旷工被公司辞退有哪些赔偿

因旷工被公司辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断：

- 若公司规章制度明确规定旷工属于严重违反公司规章制度的行为，且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示，公司依据此辞退旷工员工，属于合法，这种情况下公司无需支付经济补偿或赔偿金。比如公司在员工手册中明确规定连续旷工3天以上属于严重违纪，员工知晓该规定却仍连续旷工5天，公司辞退该员工时无需赔偿。

- 若公司没有相关规章制度，或者规章制度未经过法定程序制定及公示，公司以旷工为由辞退员工可能构成违法解除劳动合同。此时，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司辞退员工的正常程序是什么

公司辞退员工，需遵循一定的正常程序，具体如下：

其一，提前通知。若员工无过错，公司通常需提前30日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工1个月工资后，方可解除劳动合同。但如果员工存在严重违纪、严重失职等法定过错情形，公司可随时辞退，无需提前通知。

其二，说明辞退理由。公司应向员工明确说明辞退的具体原因，并提供相应的事实依据和证据材料。辞退理由需符合及公司规章制度的规定。

其三，办理离职手续。公司应与员工共同办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物、结算工资、支付经济补偿（若符合法定支付情形）等。同时，公司需为员工出具，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。

总之，公司辞退员工须依法依规进行，保障员工的合法权益，避免产生不必要的法律风险。

三、公司辞退人员赔偿上限是多少

公司辞退人员的赔偿上限需根据不同情形来确定：

若属于违法辞退，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的。但劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

也就是说，在违法辞退的情况下，赔偿上限是当地上年度职工月平均工资三倍乘以24个月（工作年限最高按12年，双倍赔偿）。若属于合法辞退中的无过失性辞退等法定情形，按上述经济补偿标准支付，上限则是当地上年度职工月平均工资三倍乘以12个月。

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