一、劳动合同未到期就辞职怎么赔偿

我们依据我国现行的相关对上述议题进行深入研究与剖析之后发现，当一份职工聘用协议尚未履行到其终止期限时，企业若决定放弃对于劳动者的雇佣关系，必须向劳动者提供相应的经济赔偿金。具体而言，若劳动者在原岗位上已经持续任职一年时间以上，则企业应当支付给劳动者相当于其一个月薪资标准的经济赔偿金。

倘若企业在处理劳资关系过程中存在不当行为，导致双方无法续约，那么企业就需要额外向劳动者支付等同于该经济赔偿金两倍数量的款项，即被视为违法。

《中华人民共和国》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、单位工作辞职怎么赔偿

从我国现行的相关法律法规条款中可以明确看出，当用人单位决定解除与员工的时，需按照该员工在本单位实际服务年限来计算并支付相应的。通常情况下，每满一年的工作时间就应支付相当于一个月工资的金额作为经济补偿。

若此种解雇行为符合法定条件且得到了法律认可，则用人单位无需承担支付经济补偿金的义务。

三、辞职怎么能得到赔偿

根据现行中国有关的法律政策及监管规定，对这一问题进行深入分析后不难发现，通常情况下劳动者在自愿离职的过程中并不能获得任何形式的经济补偿；然而，若劳动者依照法定程序单方解除与用人单位之间的雇佣关系；或者当用人单位试图通过降低劳动待遇以达成续签协议，而劳动者对此表示反对时，则可能会获得相应的经济补偿。具体而言，劳动者在用人单位连续工作满一年后，便可有权获取相当于其一个月工资数额的经济补偿金。

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