一、劳动合同到期怎么办

在劳动合同届满之后，将可能出现以下两种处置方式：首先，用人单位可与劳动者通过自由、平等的商议程序妥善地决定是否需要延续该份劳动合同，若满足相关法律规定的条件，双方得以签订无确定年期之劳动合同；其次，当单位认为无需再续签合同时，亦有权单方面终止该份合同。

假如用人单位与劳动者分别就某些事项做出了特殊约定，例如服务期等，那么劳动者就应当尽职尽责地完成直至服务期满为止的工作任务。

反之，倘若劳动者不愿继续提供劳务或者不能履行其职责，则需退还未经第三方明确认证的合同期内因接受服务而产生的全部相关培训费用（此条不涵盖岗前培训耗资）

《》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、未续签支付吗

在合同有效期届满之际，假设用人单位因故未能按程序进行终止或续签处理从而形成了事实上的，且发生了超过一个月却未签署新的续约协议的话，那么用人单位应依照相关，向员工支付两倍的薪资。

根据现行的法律规定，用人单位从使用劳动者之日起，如果超过一个月但不足一年的时间还没有与劳动者签订书面劳动合同的话，就应该每月经由银行转账的形式，支付给员工两倍的工资。

三、教师合同到期，教师有补偿吗

实际上是有的。

若幼儿园无法经营下去而选择倒闭，那么此幼儿园与其雇佣的教师之间的将自动终止，此刻处于工作状态中的教师有权依法得到相应的经济补偿权益。

该补偿金应由幼儿园按照每服务满一年发给其一个月工资的规定进行支付。

若是六个月以上但不足整一年的时间段内，我们就会默认为其已经服务了整整一年；至于未满六个月的情况，则只需要支付半个月的工资作为经济补偿即可。

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