一、劳动局任何时间都认可劳动合同吗

其实，劳动合同是有年限的。

它可以分成固定期限的和没有固定期限的，还有就是看你干完什么活儿就算结束的。

关于固定期限的合同呢，虽然法律上没说一个准确的数字，但一般的大家会自己商量着来。

其中的要点包括这些哦：

1.公司名、地址和老板；

2.你的名字、住址和身份证号；

3.合同期限；

4.你要做啥、在哪儿做；

5.上班时间和休息日；

6.工资多少；

7.社保福利；

8.安全措施和职业风险；

9.其他需要在合同里写清楚的事儿。

《》第十三条的规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条第一款规定，，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

第十五条第一款规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

二、劳动合同必须写什么样的条款

劳动合同需含以下要素：

1、公司名、地址及法人；

2、个人姓名、地址与证件号；

3、劳动时长；

4、工作职责及场所；

5、休息时间；

6、薪资待遇；

7、社保福利；

8、安全保障；

9、补充要求。

三、五年劳动合同可以随时解约吗

签了五年的合同，只要满足特定条件就可以解约哦。

比如大家可以自行约好什么时候能解约，或者对方犯错严重到让你想解约，都可以找帮忙判个解约；还有就是有法律规定的特殊情况也能解约。

不过要注意，根据国家法律，签了五年的合同，只要合法成立，就不能随便解约，除非你们俩商量好了。

如果签的是劳动合同，期限五年，又没约定服务期的话，那你就可以提前说走就走了。

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