一、两边都签劳动合同合法吗

首先要告诉你，签两份劳工合同可是不合法的！法律明确规定了，咱们劳动者不能跟两家不同的单位有劳务关系。

参照咱们国家的相关法律法规，若是员工在有劳动关系的基础上还和别的用人单位牵扯上了，严重耽误自己现有的工作单位任务进展的，或者用人单位发现并制止后都无动于衷的话，那这个用人单位就有权结束劳工关系了。

而如果员工严重违反了或企业的相关规定，那也是可以的。

具体来说，有以下几种情况：

一、在内被证实不符合录用条件的；

二、严重违反用人单位的规章制度的；

三、严重渎职，营私舞弊，给用人单位带来重大损失的；

四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务产生严重影响，或者经过用人单位提醒，仍然不改正的。

《中华人民共和国》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、劳动合同签多个职位合法吗

在一个雇佣协议里放上两个工作职责没问题，只要劳动者严格遵守他的职业责任，然后也能拿得到报酬的话，那这个事儿就不用受法律限制了嘛。

然而呢，如果你是跟两家公司都有劳动关系的话，那就不能在同一份雇佣协议里写上两个职位了。

而且，如果你同时和两家公司签了劳动合同，结果导致你无法履行原来那份雇佣协议，或者原来的那家公司觉得不妥，要求你改正但你就是不改的话，那么原来的那家公司可是有权单方面解雇你的。

三、执业律师签劳动合同合法吗

首先呢，法律并没有明确说不能让律师跟公司扯上劳动关系嘛！律师是可以签劳动合同滴。

作为一份有专门技能的职业，律师们通常都会跟他们的老板签一下这个劳动合同，以此来确定双方的权益和负责任务等等这些东西。

而这个叫做劳动合同的东西，其实就是大家所说的雇佣关系的法律依据，它详细地规定了律师和他们的雇主应该做些啥子工作、应该给多少钱、上多久班、享有哪些福利以及保险之类的问题，所以大家都要认真对待！

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