一、公司搬迁超过10公里赔偿多少

公司搬迁超过10公里是否给予赔偿以及赔偿金额等问题，需根据具体的劳动合同约定来确定。若劳动合同中明确规定了工作地点及相关变更事宜，且公司未经员工同意擅自搬迁超过10公里，通常视为公司违约。此时，员工有权要求公司给予经济补偿。经济补偿的标准一般为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但如果劳动合同中对工作地点变更有相关约定或经双方协商一致变更工作地点的，则公司无需进行赔偿。

二、公安机关紧急征用补偿还是赔偿

公安机关在紧急情况下进行征用，通常给予补偿而非赔偿。

补偿是指对因公共利益而遭受损失的公民、法人或其他组织给予适当的弥补。在紧急征用情形中，公安机关是为了应对紧急事态，保障公共安全和利益而临时使用公民、法人或其他组织的财物等，并非对其造成了违法损害。这种征用行为是基于公共利益的需要，符合法律规定的程序，所以给予的是补偿。

例如，在地震等自然灾害导致交通中断时，公安机关可能会紧急征用部分车辆用于救援物资运输，事后会根据相关规定对被征用车辆的所有者给予合理的补偿，以弥补其因征用而遭受的一定损失。

总之，公安机关的紧急征用主要是为了公共利益，给予的是补偿性质的措施，以平衡公共利益与公民、法人等的合法权益。

三、公安是否可以参与强拆诉讼案件

公安一般不直接参与强拆诉讼案件。

强拆通常涉及到行政行为和法律程序。在强拆过程中，公安主要承担维护现场秩序、保障执法人员和当事人安全等职责。

然而，在一些特定情况下，公安可能会与强拆诉讼案件相关联。例如，如果强拆过程中出现暴力抗法等违法犯罪行为，公安将依据相关进行处理，以维护社会秩序和法律权威。

但从本质上讲，强拆诉讼案件的主要处理主体是等司法机关，通过对行政行为的合法性进行审查和裁决来解决纠纷。公安在其中起到辅助和保障的作用，而不是主导或直接参与诉讼过程。

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