一、公司搬迁超过10公里赔偿吗

一般情况下，公司搬迁超过10公里是否赔偿，需根据具体的劳动合同约定以及相关来确定。如果劳动合同中明确约定了工作地点及相关变更事宜，且公司按照约定进行搬迁，通常无需赔偿。但如果劳动合同未明确约定工作地点或虽有约定但公司擅自变更工作地点且对员工造成明显不利影响，如增加通勤时间、导致生活成本大幅上升等，员工有权要求公司给予经济补偿。经济补偿的标准通常为每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公安机关能参与纠纷么嘛现在

公安机关一般不直接参与拆迁纠纷。拆迁纠纷主要属于民事范畴，通常由政府相关部门依据法律法规进行协调和处理。

然而，在某些情况下，公安机关可能会介入拆迁纠纷。比如，如果拆迁过程中出现了暴力抗法、扰乱社会秩序等违法犯罪行为，公安机关有权依法进行处置，以维护社会的稳定和公共安全。

另外，如果拆迁纠纷引发了群体性事件或其他影响社会稳定的情况，公安机关也会根据具体情况采取相应的措施，如维持现场秩序、疏导群众等，以防止事态的进一步扩大。

总之，公安机关在拆迁纠纷中主要起到维护社会秩序和保障公共安全的作用，而不是直接参与纠纷的解决。对于拆迁纠纷的处理，还是应当通过合法的途径和程序来进行。

三、公司搬迁不赔钱怎么办

如果公司搬迁且不赔钱，劳动者可以采取以下措施。

1.查看劳动合同：明确合同中关于工作地点变更及相应补偿的条款。若合同有约定，公司应按约定执行。

2.与公司协商：尝试与公司沟通，了解其不赔钱的原因，表达自己的诉求和担忧，看是否能通过协商达成一致，比如公司提供交通补贴或调整工作时间等。

3.向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据，如劳动合同、公司搬迁通知等，要求劳动监察部门介入调查，督促公司履行应尽的义务。

4.申请：若劳动监察部门未能解决问题，劳动者可以在规定的时效内（通常为一年）向委员会申请劳动仲裁，要求公司支付因搬迁而应得的经济补偿等。

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