一、员工劳动合同仲裁吗

是否对员工劳动合同进行仲裁取决于多种情况。

如果存在以下情形可能会涉及仲裁：一是劳动合同的订立方面，例如用人单位拒绝签订劳动合同、合同条款存在欺诈胁迫等情形；二是劳动合同的履行中，像工资未按约定发放、工作环境不符合安全卫生标准影响员工健康等；三是劳动合同的解除与终止方面，例如用人单位无正当理由辞退员工、未依法给予经济补偿等。

但不是所有劳动合同相关的问题都要仲裁。一些简单的争议可以通过企业内部的协商调解机制解决。如果协商调解无法解决争议，并且符合仲裁受理的范围，员工可以向机构申请仲裁来维护自身合法权益。

二、有合同需要劳动仲裁吗

是否有合同都可能需要劳动仲裁。

如果有合同，当用人单位存在未按照合同约定支付工资、未提供劳动保护或劳动条件、违法等违反合同约定或律法规的情形时，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

没有合同的情况下，只要存在事实，例如有工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据，劳动者在遭遇如、加班不给等权益受侵害的情况时，同样可以申请劳动仲裁。劳动仲裁主要是解决劳动者与用人单位之间劳动权益纠纷的一种法定途径，合同的有无不是决定是否能申请劳动仲裁的唯一因素。

三、聘用合同不能劳动仲裁吗

聘用合同是可以进行劳动仲裁的。

如果聘用合同涉及的是劳动关系，比如在企业、个体经济组织等用人单位与劳动者之间订立的聘用合同，双方因确认劳动关系、劳动报酬、休息休假、社会保险等发生争议的，属于范畴，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

但是，如果聘用合同涉及的是劳务关系，例如个人之间、非全日制用工等一些特殊情况，可能就不属于劳动仲裁的受理范围，而是要通过等其他途径解决。

需要注意的是，判断能否进行劳动仲裁，关键在于对聘用合同性质的准确判定，也就是看是否属于劳动法所调整的劳动关系范畴。

以上是关于员工劳动合同仲裁吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！