一、终止劳动合同怎么判定

劳动合同终止是指劳动合同关系消灭。以下是一些判定劳动合同终止的常见情形：

1. 劳动合同期满。这是最常见的终止情形，当合同约定的期限届满时，如果双方没有续签的意愿或者行为，劳动合同即终止。

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。一旦劳动者满足领取基本养老保险的条件并开始享受该待遇，劳动合同就终止了，因为这意味着劳动者已经进入退休状态。

3. 劳动者死亡或者被人民宣告死亡或者宣告失踪。在这种情况下，劳动者作为合同一方主体已不存在，劳动合同必然终止。

4. 用人单位被依法宣告破产。此时用人单位的法人资格将消灭，无法再继续履行劳动合同，劳动合同终止。

5. 用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。这几种情况会使用人单位失去经营资格或主动停止经营，劳动合同也就无法继续维持，从而终止。

二、劳动合同造假怎么判

劳动合同造假涉及多种情况，相应的判定与处理方式如下：

（一）民事方面

1. 如果是用人单位伪造劳动合同，可能损害劳动者权益。例如，在劳动纠纷中，用人单位拿出伪造合同来证明双方的内容，这种伪造行为会使。法院或机构在查明真相后，将依据真实的劳动事实关系来判定双方的权利义务，用人单位可能要承担支付工资、、经济补偿等责任。

2. 若是劳动者伪造劳动合同，意图骗取某些权益，如向用人单位讹诈工资或赔偿等，用人单位可以拒绝履行虚假合同规定的义务，并且在有证据的情况下，可要求劳动者返还，赔偿因伪造合同造成的损失。

（二）刑事方面

如果劳动合同造假情节严重，涉嫌构成刑事犯罪。例如，以非法占有为目的，通过伪造劳动合同诈骗公私财物达到一定数额，可能构成。具体的量刑会根据诈骗金额、犯罪手段、社会危害程度等因素，依据规定进行判处，可能面临、或者，同时并处等处罚。

三、不签劳动合同怎么判

如果用人单位不签劳动合同，可能会面临以下法律后果：

（一）支付

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者工作了6个月，用人单位一直未签合同，那么这6个月里除了正常发放的工资，还需额外再支付6个月工资作为补偿。

（二）视为已订立

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同就是没有确定终止时间的劳动合同，对劳动者的就业稳定性有较大保障。

如果劳动者因为用人单位不签劳动合同而提起或诉讼，在证据充分的情况下，劳动者胜诉的可能性较大，用人单位需要承担相应的法律责任。

以上是关于终止劳动合同怎么判定的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。