拖欠员工工资是一种违法行为，不仅损害员工权益，还可能对企业声誉造成负面影响。如果您的员工欠您3年工资，采取以下步骤可以帮助您解决此问题：

一、欠员工3年钱不还怎么办

1. 及时与其沟通

向员工表明您了解他们的困境，并愿意协商解决方案。询问他们的财务状况，表明您愿意考虑分期付款或其他安排。

2. 准备证据

收集所有支持您索赔的证据，包括工资清单、合同、电子邮件和短信。这些证据将帮助您证明员工欠您的钱款。

3. 寻求法律帮助

如果与员工沟通无果，您可以考虑向律师寻求帮助。律师可以帮助您起草催款函、谈判付款计划，甚至代表您提起诉讼。

4. 通过劳动仲裁

向当地劳动仲裁委员会提出申诉。该机构将调解争端并裁决您是否应收回未付工资。

5. 联系执法机构

如果其他方法都失败了，您可以向执法机构报告拖欠工资的行为。执法机构可能对员工提出刑事指控，这是解决问题的最后手段。

二、欠员工3年工资怎么起诉

欠员工3年工资已构成刑事犯罪，您有权提起诉讼。起诉步骤如下：

1. 收集证据

收集所有支持您索赔的证据，如工资单、合同、电子邮件和短信。

2. 向法院提交诉状

根据您所在地区的法律，向法院提交诉状，说明您对员工的索赔。

3. 出庭

出席法庭听证会，向法官陈述您的案件并提供证据。

4. 如果胜诉，执行判决

如果法院判决您胜诉，您将获得执行判决的权利。您可以要求法院扣押员工的工资或其他资产来支付未付工资。

三、欠员工3年工资属于什么罪

欠员工3年工资属于严重的刑事犯罪，可能构成以下罪名：

1. 拖欠工资罪

故意拖欠员工工资超过一定期限，构成拖欠工资罪。

2. 劳动合同诈骗

在签订劳动合故意不支付或未及时足额支付工资，构成劳动合同诈骗。

3. 侵占罪

故意侵占员工已赚取但未支付的工资，构成侵占罪。

拖欠员工工资不仅损害员工权益，还可能导致刑事指控和企业声誉受损。及时采取措施解决此类问题至关重要。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。