一、未签订劳动合同辞退员工补偿标准

如果未签订劳动合同就辞退员工，补偿标准如下：

（一）未签劳动合同补偿

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资是指劳动者每月应得工资的二倍。

2. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

（二）辞退员工补偿

1. 如果员工不存在过错，用人单位违法辞退员工的，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果员工存在过错（如严重违反用人单位的规章制度等）被辞退，则用人单位无需支付经济补偿。

二、被辞退时未休补偿标准

被辞退时未休年假的补偿标准如下：

如果员工被辞退时存在未休的年假，单位应当按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除后的月。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

需要注意的是，这是一般情况下的法定补偿标准，但是如果员工与用人单位之间存在特殊约定（例如在劳动合同或集体合同中有不同规定，但该规定不得低于法定标准），则按照约定执行。

三、辞退员工流程及补偿标准

公司辞退员工一般有以下流程：

1. 确定辞退理由：必须有合法合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。

2. 通知工会（如果有工会组织）：将辞退员工的决定和理由告知工会，听取工会意见。

3. 书面通知员工：向员工送达辞退通知，明确辞退日期、理由等内容。

补偿标准如下：

1. 如果员工没有过错，公司单方面辞退员工属于违法，公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果员工存在过错，如严重违反公司规章制度等，公司辞退员工无需支付。

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