一、劳动合同遗失怎么解决

如果劳动合同遗失，可以从以下方面解决：

1. 尝试补办。联系用人单位，说明劳动合同遗失情况，请求用人单位提供一份劳动合同副本或者重新签订一份内容相同的合同。一般情况下，用人单位会有劳动合同的存档，应当配合员工补办。

2. 寻找相关证据。如果补办不成，可以收集其他能证明劳动关系存在及合同内容的证据。例如工资支付凭证、缴费记录、工作证、服务证、考勤记录、同事证言等。这些证据在处理劳动纠纷等事务中也具有一定的证明力。

3. 协商解决。与用人单位协商，就劳动合同遗失后的相关事宜达成一致意见，例如明确双方的权利义务关系等，以避免可能出现的争议。

二、违约劳动合同怎么解决

如果发生劳动合同违约情况，可以通过以下方式解决：

（一）协商解决

1. 双方可以就违约事项进行沟通协商。例如，违约方如果是劳动者，可能涉及未按合同约定提前离职等情况，劳动者可以与用人单位协商，争取达成一致的解决方案，如支付一定违约金或提供其他补偿措施。

2. 若是用人单位违约，如未按约定支付工资、未提供约定的劳动条件等，劳动者也可与用人单位进行协商，要求其纠正违约行为并给予相应补偿。

（二）

1. 如果协商不成，劳动者或用人单位可以向劳动仲裁机构提起。劳动仲裁是解决的重要途径，仲裁机构会根据双方提供的证据和相关作出裁决。

2. 提起仲裁需要注意仲裁时效等问题，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

（三）诉讼

1. 对仲裁结果不服的，在符合法定条件下，可以向提起诉讼。法院将对案件进行审理并作出判决。

2. 法院判决具有力，如果一方不履行判决内容，另一方可以向法院申请强制执行。

三、扣押劳动合同如何投诉

如果用人单位扣押劳动合同，你可以通过以下方式投诉：

（一）向劳动监察部门投诉

1. 准备相关证据。例如能证明劳动关系存在的证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），以证实劳动合同被扣押的事实。

2. 前往用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队受理后，会对用人单位进行调查。如果查证属实，会责令用人单位改正，将劳动合同返还给劳动者，并可能对用人单位进行相应的处罚。

（二）通过工会组织协调

1. 如果你所在的单位有工会组织，可以向工会反映情况。工会有责任维护职工的合法权益，会与用人单位进行沟通协调，促使用人单位返还扣押的劳动合同。

需要注意的是，劳动合同是明确劳动者和用人单位双方权利义务的重要文件，用人单位扣押劳动合同是违反法律规定的行为。

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