一、劳动合同遗失怎么补办

若贵司之《劳动合同》不幸遗失，可参照如下步骤进行补办：第一步，请务必向所在公司人事部反映劳动合同遗失事宜；其次，经双方友好协商后确定补办事宜。

如能达成共识，便可重签一份与原有劳资协议内容相同的劳动合同，亦或是对遗失的劳动合同标注相应事项并加盖公章，以示真伪。

此外还可考虑将用人单位所保留的劳动合同副本进行复印，若公司予以应允，则可请求其加盖公章，并注明复印来源。

若公司仍不允许复印，您可携带个人身份证明文件以及相关劳动用工证据资料，前往当地劳动保障监察部门或劳动人事争议调解仲裁委员会申请复印劳动合同，并加盖公章。

《中华人民共和国劳动》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、按照41条规定是怎么

第四十一条说的是什么呢.就是如果企业转行了、科技创新了或者经营方式改变了，还得裁人的话；或者经营上出问题了，也得裁人的话；又或者公司要按照整顿了，也得裁人的话；还有其他特殊情况需要裁人的话，都必须先经过法律程序，才能合理地解雇员工哦！

三、劳动合同写明工资和技术奖金数额有效吗

劳动合同上肯定得写工资啊。

其实合同上需要的就是这几个东西：钱怎么给；干啥活儿在哪儿干；谁雇你；能干多久；叫什么名哪里人。

一开始咱们签合同，除非有特别说明，工资应该和面试时候谈好的一样。

因为之前你我都知道怎么谈工资，而且谈好了再签合同嘛。

好了，假如真遇到那种合同上工资和原先商量的不一样的事儿，双方又没意见，签了字，那这个合同也是有效的，受法律保护哦。

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