一、期满需要赔偿吗

关于劳动合同结束后是否享有经济补偿的问题，实际上并不总是如此明确。

我们应当依据《中华人民共和国》的具体条款来加以理解和判断。

当劳动合同在到期以后完成自然终结时，用人单位需要向雇员贡献出经济赔偿，这部分费用按照雇员实际服务年限乘以每一年所对应的金额进行计算。

对于可享受这种经济补偿的条件，《劳动合同法》中有几点值得我们关注：第一点，必须确定劳动合同的终止发生于2008年《劳动合同法》正式实施之后；第二点则是要从法律层面上废除掉“如果用人单位选择保持或是提高已有的劳动合同约定条件，而雇员却表示拒绝再继续签订合同”这样的情况；第三点则是规定了雇员可以获得经济补偿的年限，这个待遇应该是从新的法律开始实施的那一刻算起。

《劳动合同法》第四十六条第五项

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条

第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、违法赔偿标准最新

雇主若违反法定程序单方面解除与员工的劳动合同，那么作为受害方的职工可依法获得经济赔偿。

这部分经济赔偿之数额相当于其的双倍。

经济补偿则是按照员工在该企业服务的总年数，每满一年即支付相等于一个月份工资的金额予以补偿。

对于六个月及以上但不足一整年的服务期，则按照一年进行结算；而如果服务期未满六个月，将给予员工相当于半個月工资的经济补偿。