一、个人劳动合同遗失怎么办

个人劳动合同遗失，可按以下方式处理：

一是与用人单位协商补签。向用人单位说明劳动合同遗失的情况，提出补签申请。用人单位通常会保留一份劳动合同原件，在双方协商一致且符合相关规定的前提下，可重新签订一份与原合同内容一致的劳动合同。

二是复印用人单位留存的合同。若用人单位不同意补签，可请求复印其留存的劳动合同文本。复印后要注明“此复印件与原件一致”，并由用人单位加盖公章，这样该复印件在法律上具有与原件同等的效力，能作为证明及双方权利义务的有效证据。

三是提取其他相关证据。若无法通过上述方式解决，还可收集工资支付记录、缴纳记录、工作证、考勤记录等其他能证明劳动关系存在及相关权利义务的证据。这些证据在发生时，同样可用于维护自身合法权益。

二、劳动合同不写薪资合法吗

劳动合同不写薪资是不合法的。

从法律规定层面来看，《》明确要求劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。劳动报酬是劳动者提供劳动后应获得的对价，是劳动合同的核心内容之一，关乎劳动者的切身经济利益。

从实际影响角度分析，不写明薪资会给劳动者带来诸多不利。一方面，劳动者难以确定自己的劳动价值和应得收入，可能在付出劳动后无法获得合理的报酬。另一方面，在发生劳动争议时，如涉及工资支付、计算等问题，由于缺乏明确的合同约定，劳动者往往处于举证不利的地位，难以维护自身合法权益。

对于用人单位而言，这种行为也存在法律风险。劳动行政部门有权责令用人单位改正，若给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。

因此，劳动合同中应当明确约定薪资，以保障双方的合法权益，避免潜在的法律纠纷。

三、劳动合同可以电子版吗

劳动合同可以采用电子版形式。

从法律规定来看，《中华人民共和国》规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。劳动合同作为合同的一种，也适用这一规定，所以电子版劳动合同在符合法定条件时是有效的。

不过，在使用电子版劳动合同时，需要满足一些条件。一是要能够有形地表现所载内容，即合同的条款、双方的权利义务等内容能够清晰明确地展现出来；二是可以随时调取查用，以保障在发生争议或需要查阅时能够方便地获取合同内容。

同时，用人单位和劳动者还应注意保存好电子版劳动合同，以防丢失或损坏影响双方权益。

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