年底了，办公室里最热闹的话题，除了年终奖，年底双薪”了，有人兴奋地说：“公司说要发双薪，是不是等于多拿一个月工资？”也有人一脸懵：“年底双薪和年终奖是一回事吗？”咱们就来把这件事掰开揉碎,说个明明白白。

什么是年底双薪？

年底双薪，就是指企业在年底额外发放一个月的工资，作为对员工全年工作的肯定和奖励，它不是奖金，也不是福利补贴，而是以“工资”形式发放的额外收入，比如你月薪1万元，公司实行年底双薪制度，那么年底你就会再领到1万元,相当于多拿了一个月的工资。

这里要特别注意：年底双薪 ≠ 年终奖，虽然两者都在年底发，但性质完全不同，年终奖是企业根据经营状况、员工表现等因素自主决定发放的奖励，金额不固定，甚至可能没有；而年底双薪更像是一种“约定俗成”或写入劳动合同的固定收入，只要在职,通常就能拿到。

年底双薪是法定的吗？

很多人以为，年底发双薪是国家规定的，其实不然。我国现行劳动法律法规中，并没有强制要求企业必须发放年底双薪，也就是说，发不发、怎么发,完全取决于企业自身的制度安排和劳动合同的约定。

如果你的劳动合同里明确写了“公司每年年底发放一个月工资作为双薪”，那这就是你的合法权利，公司必须兑现，但如果合同里没写，公司也没在规章制度中明文规定，那年底双薪就属于“可发可不发”的福利范畴,不能强制要求。

什么情况下拿不到年底双薪？

常见的情况有几种：
一是年底前离职，很多公司规定，必须在12月31日仍在职的员工才能享受年底双薪，如果你12月中旬离职，哪怕干满了11个月，也可能拿不到。
二是严重违纪或考核不合格，有些企业会把双薪和绩效挂钩，如果年度考核不达标，也可能被取消资格。
三是公司经营困难，虽然少见，但如果企业亏损严重,也可能暂停发放。

年底双薪要交税吗？

当然要！年底双薪属于工资薪金所得，必须依法缴纳个人所得税，税务上通常把它并入当月工资，合并计税，所以别以为多拿一个月工资就等于多赚一个月,该交的税一分都不能少。

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建议参考：

如果你特别看重年底双薪，建议在入职时就主动询问HR是否实行该制度，并要求将其写入劳动合同或录用通知书，口头承诺不可靠，白纸黑字才最保险，留意公司规章制度中关于“薪酬结构”和“年终待遇”的条款，做到心中有数,避免年底空欢喜。

别把年底双薪当成“稳拿”的钱，提前规划财务，别因为期待双薪而过度消费，毕竟，企业有自主权，员工有知情权，双方都应建立在透明沟通的基础上。

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相关法条参考：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：……（六）劳动报酬；
• 《中华人民共和国个人所得税法》第二条：下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；
• 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。

温馨提示：虽然年底双薪非法定强制，但一旦约定，即具有法律效力,用人单位不得无故克扣。

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小编总结：

年底双薪不是年终奖，也不是法律规定，而是一种基于约定的额外工资，它体现的是企业对员工的长期认可，也是一种留人激励手段，搞清楚它的性质，才能避免误解和纠纷。关键看合同有没有写，制度有没有明文规定，别等到年底才发现“竹篮打水一场空”，搞懂规则，才能安心拿钱，年底将至，愿你不仅拿到双薪,更能拿到尊重与公平。

年底双薪到底是什么意思？很多人搞错了！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。