一、劳动合同不盖章可以告吗

劳动合同不盖章存在一定情形下可以通过法律途径解决，但不能简单说告或不告。

如果劳动合同有单位法定代表人或主要负责人签字，即便没有盖章，合同也是有效的。因为签字和盖章具有同等法律效力。在这种情况下，以合同未盖章去起诉缺乏依据。

然而，如果劳动合同既没有盖章，也没有签字，而劳动者按照合同约定履行了劳动义务，单位也接受了劳动成果，这种事实上的劳动关系是存在的。此时若发生劳动纠纷，如工资发放、劳动条件等方面的争议，劳动者可以通过及诉讼等法律途径来维护自己权益。在提起或诉讼时，劳动者需要提供能够证明劳动关系存在的证据，例如工作证、考勤记录、工资发放记录等。

二、劳动合同遗失怎样维权

如果劳动合同遗失，可按以下方式维权：

（一）尝试补办

1. 联系用人单位，说明劳动合同遗失情况，请求补办一份。用人单位有义务协助，因为劳动合同是双方劳动关系的重要凭证，且用人单位也留存有合同副本。

2. 若用人单位同意补办，应按照原合同内容重新签订或者出具一份劳动合同证明书，注明原劳动合同的主要条款内容。

（二）证据收集

1. 如果用人单位拒绝补办，可通过其他证据证明劳动关系的存在，例如工资支付记录，像银行工资流水明细，上面有发薪单位信息；工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；同事的证言等。

2. 这些证据在处理劳动纠纷，如工资纠纷、等情况时，能起到与劳动合同类似的证明作用。

（三）劳动仲裁或诉讼

1. 在有足够证据证明劳动关系的情况下，如果涉及劳动权益受侵害，如未足额支付工资、非法解除劳动关系等，可以向劳动仲裁机构提起仲裁或者向提起诉讼。

2. 在仲裁或诉讼过程中，通过提交上述收集的证据来维护自己的权益。

三、空白劳动合同如何申诉

如果遇到空白劳动合同的情况，可以通过以下方式申诉：

（一）收集证据

1. 尽量收集能证明空白劳动合同存在的证据，例如工作中的邮件、聊天记录、工作安排相关的文件等，这些可能间接证明合同签订时的空白状态。

2. 如果有当时签订合同时的见证人，可请其提供相关证言。

（二）与用人单位协商

尝试与用人单位进行协商，要求其补充劳动合同中的空白部分，按照实际情况填写工资、工作岗位、工作时间等重要条款，并提供一份完整的合同副本给自己。

（三）向劳动监察部门投诉

1. 携带相关证据前往劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理。

2. 劳动监察部门可能会责令用人单位改正这种签订空白合同的行为，补充合同内容。

（四）申请劳动仲裁

如果协商和投诉都无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。要求认定空白劳动合同无效，并根据实际情况要求用人单位支付、补缴社会保险等权益。在仲裁过程中，之前收集的证据将起到关键作用。

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