在当今的职场中，是保障劳动者权益的重要文件。然而，当没签合同的情况发生，劳动者想要通过来争取，这可不是一件简单的事情。这背后涉及到诸多法律规定和复杂的程序，相信很多朋友对此都充满了疑问和困惑。

一、没签合同怎么赔偿劳动仲裁书

如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍差额赔偿。具体来说，计算双倍工资差额的期限通常从劳动者入职后的第二个月开始，最长计算至满一年。

申请劳动仲裁时，劳动者需要准备相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等，以证明与用人单位存在。在仲裁过程中，劳动者需要明确提出自己的诉求和依据，清晰地阐述未签订合同给自己造成的损失和影响。

劳动仲裁机构会对双方提交的证据和陈述进行审查和判断。如果劳动者的诉求合理且证据充分，仲裁机构会用人单位支付相应的赔偿。

二、未签合同劳动仲裁的时效问题

劳动者申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资差额，是有时效限制的。根据法律规定，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

但需要注意的是，对于未签劳动合同的双倍工资差额的仲裁时效起算点，各地的司法实践可能存在差异。有些地区认为从用人单位应当支付双倍工资的最后一个月之日起计算，有些地区则认为从终止之日起计算。

因此，劳动者在准备申请劳动仲裁时，务必了解当地的具体规定，以免因时效问题而影响自己的权益主张。

三、没签合同劳动仲裁的证据收集要点

在未签合同的劳动仲裁中，证据的收集至关重要。首先，要注意保存工资发放的记录，如流水、工资条等，这能证明你与用人单位之间存在经济上的联系。

其次，工作中的相关文件，如工作安排、任务分配、工作成果的确认等，也能作为有力的证据。另外，与工作相关的邮件、短信、微信聊天记录等电子证据同样具有证明效力。

如果有可能，获取同事的书面证言或者证言，也是增加证据可信度的有效方式。

总之，要尽可能多地收集能够证明你在用人单位工作、工作时间、工作内容和工资待遇等方面的证据，为劳动仲裁提供充分的支持。

以上就是关于没签合同怎么赔偿劳动仲裁书以及相关问题的一些介绍。劳动权益保障是一项严肃且重要的事情，需要我们认真对待。在面对时，劳动者要勇敢地维护自己的。同时，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。