没劳动合同怎么解决
一、没劳动合同怎么解决
如果没有劳动合同,可以通过以下方式解决相关问题:
(一)证明劳动关系存在
1. 搜集工资支付凭证,例如工资条、银行转账记录等,这些可以表明用人单位有向劳动者支付报酬的行为。
2. 工作证、服务证等能够证明身份的证件。
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。
4. 考勤记录。
5. 其他劳动者的证言等。
(二)权益维护
1. 要求用人单位补签劳动合同。如果用人单位拒绝补签,可向劳动行政部门投诉,劳动行政部门有权责令用人单位改正。
2. 未签订劳动合同,劳动者可依法要求用人单位支付双倍工资。计算时间从用工之日起满一个月的次日开始,最长不超过11个月。
3. 如果涉及劳动纠纷,在确定劳动关系后,可就劳动报酬、工作时间、休息休假等问题提起或者诉讼。
二、劳动合同没签如何起诉
若劳动合同没签想要起诉,可以按以下步骤进行:
(一)收集证据
1. 证明存在劳动关系的证据,如工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录(如银行工资流水、工资条等)、同事证言等。这些证据能表明你在用人单位工作的事实情况。
2. 收集关于劳动内容、工作时间、劳动报酬等方面与用人单位有约定的证据,例如聊天记录、工作邮件等。
(二)确定管辖
一般由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
(三)起草
1. 在起诉状中写明原告(即劳动者本人)的基本信息,包括姓名、性别、年龄、民族、住址、联系方式等。
2. 写明被告(用人单位)的基本信息,如单位名称、法定代表人姓名、地址、联系方式等。
3. 明确诉讼请求,例如要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额、补缴社会保险等。
4. 阐述事实和理由,重点说明未签劳动合同的事实以及相关法律依据。
(四)向法院提交起诉状及证据材料,之后按照法院的流程进行立案、审理等程序。
三、劳动合同克扣怎么投诉
如果遇到劳动合同克扣工资等情况,可以通过以下途径投诉:
(一)向劳动监察大队投诉
1. 准备好相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,这些证据能够证明单位存在克扣工资的行为以及克扣的具体金额等情况。
2. 前往单位所在地的劳动监察大队,填写投诉登记表,详细说明单位克扣工资的事实经过。劳动监察大队会依据相关对用人单位进行调查核实,如果情况属实,会责令用人单位限期改正并补发克扣的工资。
(二)申请劳动仲裁
1. 可以向当地的劳动仲裁机构提出仲裁申请,同样需要提交相关证据材料。
2. 在仲裁申请中明确提出要求用人单位支付被克扣的工资,并可能要求支付相应的经济补偿等诉求。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理,作出裁决。如果对仲裁结果不服,还可以向法院提起诉讼。
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