一、劳动合同流程慢怎么解决

如果劳动合同流程慢，可以考虑以下解决办法。

（一）内部沟通协调

1. 与内部负责劳动合同流程的部门或人员沟通，如人力资源部门。询问流程慢的具体原因，可能是工作量大、审批环节繁琐或者存在特殊情况等。

2. 提供自身的情况说明，如急需合同办理相关事务（例如租房、需要劳动合同证明等），请求加快处理进度。

（二）书面催促

可以以书面形式，如邮件等，礼貌地向相关部门表达对劳动合同流程缓慢的担忧，强调合同签订的时效性以及对自身权益保障的重要性，同时询问预计完成的时间节点，并留存相关书面记录。

（三）遵循合法程序监督

如果公司内部沟通无果，可以根据公司内部规定的员工权益监督程序反映情况，寻求更高层领导或者专门监督部门的介入，促使劳动合同流程正常推进。

（四）法律途径

如果流程缓慢导致自身权益受到损害，如因未及时签订劳动合同影响工资、等权益，可以依据律法规，向劳动监察部门投诉或申请。

二、不签劳动合同怎样维权

如果用人单位不签劳动合同，劳动者可以通过以下方式维权：

1. 收集证据。劳动者要收集能够证明自己与用人单位存在的证据，例如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据对后续维权至关重要。

2. 与用人单位协商。可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求其补签劳动合同，并明确劳动关系存续期间的各项权益，如工资、工作时间、福利待遇等。

3. 申请劳动仲裁。如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在仲裁时，劳动者可依据相关证据要求用人单位支付补偿，并补签劳动合同。

4. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。劳动者可向劳动监察部门反映用人单位不签劳动合同的情况，劳动监察部门会责令用人单位改正。

三、未签订劳动合同怎么解决

如果未签订劳动合同，可以通过以下方式解决：

1. 与用人单位协商。尝试与用人单位沟通，要求补签劳动合同。这是较为平和的解决方式，也有利于继续维持双方的劳动关系。

2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正未签订劳动合同的行为，并且可以对用人单位进行处罚。

3. 申请劳动仲裁。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资；超过一年未签订劳动合同的，视为双方已订立。

在处理未签订劳动合同的问题时，要注意收集能够证明劳动关系存在的证据，例如工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据对维护自身权益非常关键。

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