一、公司没签劳动合同怎么赔偿东莞

如果公司在东莞没签劳动合同，员工可以获得以下赔偿：

1. 双倍工资赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如员工工作了5个月没签合同，那么除了正常工资外，还可以额外要求4个月的工资作为赔偿。

2. 如果超过一年未签合同，法律上视为已订立。并且从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

3. 若因为未签合同而遭受其他损失，例如社会保险无法正常缴纳而导致员工自行缴纳产生额外费用等情况，员工可以要求公司赔偿相应的损失。

员工要注意收集在公司工作的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在维权时能够证明的存在。

二、劳动合同怎么算出来的

经济补偿金的计算主要依据以下规则：

（一）一般计算标准

1. 按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

2. 如果劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

（二）特殊情况

1. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法情形导致劳动者的，需支付经济补偿金。

2. 用人单位依照企业规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员的，应支付经济补偿金。

三、公司没签劳动合同不赔偿怎么办

如果公司没签劳动合同且不赔偿，你可以采取以下措施：

（一）收集证据

1. 证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录（工资条、银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据有助于确定你与公司存在事实劳动关系。

（二）与公司协商

尝试再次与公司进行协商沟通，明确指出其未签劳动合同的违法性，并要求依法给予赔偿。在协商过程中可以保留相关的聊天记录或者通话录音。

（三）申请

1. 若协商无果，可以向劳动仲裁机构申请。提出要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资差额等合理诉求。

2. 按照仲裁机构的要求提交证据材料并积极参与。

（四）提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，在符合法律规定的情况下，可以向有管辖权的提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

总之，面对公司未签劳动合同且不赔偿的情况，要积极维护自己的合法权益。

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