一、劳动合同押金怎么投诉

如果遇到用人单位收取劳动合同押金的情况，可以通过以下方式投诉：

（一）向劳动监察部门投诉

1. 准备好相关证据，例如劳动合同（如果有）、押金、工资条、工作证等能证明及押金收取事实的材料。

2. 前往用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果查证属实，会责令用人单位限期退还押金，并可能对用人单位进行相应的处罚。

（二）通过劳动仲裁解决

1. 若劳动监察大队的处理未能达到预期效果或者劳动者希望直接通过仲裁解决，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。

2. 在仲裁申请中明确要求用人单位返还押金，并可以同时主张因收取押金而造成的其他损失赔偿（如果有）。仲裁委员会将依据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

二、怎么解决劳动合同争议

解决劳动合同争议主要有以下途径：

（一）协商

这是最基本的方式。双方当事人，也就是劳动者和用人单位，可以自行就争议事项进行沟通协商，争取达成一致的解决方案。这一方式成本低、效率高，且有利于维持双方的合作关系。

（二）调解

可以请求企业调解委员会等调解组织进行调解。调解组织会依据相关，在查明事实、分清是非的基础上，通过说服、劝导等方式，促使双方自愿达成调解协议来解决争议。

（三）仲裁

如果协商和调解不成，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这需要在规定的时效内提出申请，一般为一年。仲裁具有准司法性质，仲裁裁决具有法律效力。

（四）诉讼

若当事人对仲裁裁决不服，除一裁终局的案件外，可以向人民提起诉讼。人民法院会依据法律规定对案件进行审理并作出判决，判决具有终局性的法律效力。

三、在哪里起诉劳动合同

如果要起诉，一般有以下情况：

1. 劳动仲裁前置。通常需先向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖；双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

2. 对仲裁结果不服起诉。如果经过仲裁后，一方或者双方对仲裁结果不服的，可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。这里的基层人民法院是指县、县级市、自治县、市辖区的人民法院。

需要注意的是，在起诉前一定要准备好相关证据，如劳动合同文本、工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些对案件的结果可能会起到关键作用。

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