一、劳动合同如何处理

劳动合同的处理涉及多个方面。

订立方面，要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。双方需明确劳动报酬、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假等必备条款。

履行过程中，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者应当遵守用人单位的规章制度，履行劳动义务。

变更劳动合同，需经用人单位和劳动者协商一致，采用书面形式。

分多种情况。如果是协商解除，双方达成一致即可。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位出现未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形时，劳动者可以并要求补偿。用人单位在劳动者存在严重违反规章制度等情形时可解除合同。

终止劳动合同，在劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本待遇等情形下发生。或解除后，用人单位应出具证明，办理档案和社会保险关系转移手续等。

二、不给劳动合同怎么解决

如果用人单位不给劳动合同，可通过以下方式解决：

1. 与用人单位协商沟通。向用人单位人事部门或直接领导表明需要劳动合同的正当理由，比如了解自身权益、办理相关事务等，要求其尽快提供。

2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正不提供劳动合同的行为，可携带能证明的证据，如工资条、工作证、考勤记录等前往投诉。

3. 申请。如果因没有劳动合同而遭受权益损害，例如工资待遇不明确、工作内容变更等争议，可以提起劳动仲裁。时可主张用人单位未提供劳动合同属于违法行为，并要求相应补偿。

三、违反劳动合同怎么投诉

如果发现用人单位违反劳动合同，可以通过以下途径投诉：

1. 向劳动监察大队投诉。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，能够证明存在劳动关系以及用人单位违反合同的情况。劳动监察大队会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令其改正。

2. 申请劳动仲裁。这是比较常见的解决劳动纠纷的方式。需要向劳动仲裁机构提交仲裁申请书，并附上相关证据。劳动仲裁机构会依法审理案件，作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向提起诉讼。

3. 可以向工会反映。工会有维护职工合法权益的职责，工会可能会与用人单位进行协商沟通，促使其遵守劳动合同约定。

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