一、超过三个月不签劳动合同怎么办

如果用人单位超过三个月不与劳动者签订劳动合同，劳动者可以采取以下措施：

1. 要求用人单位补签劳动合同。从用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同，超过三个月未签的，要求补签是合理的。

2. 主张双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里劳动者可以要求用人单位支付从第二个月起至补签劳动合同前一日的双倍工资。

3. 如果用人单位拒绝补签劳动合同且拒绝支付双倍工资，劳动者可以向仲裁机构申请仲裁。在仲裁时，劳动者要准备好能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决，维护劳动者的合法权益。

二、劳动合同期限一年不满三年以上的

你的表述不太完整准确。如果劳动合同期限一年以上不满三年的，不得超过二个月。

在这种期限的劳动合同中，双方有着明确的权利和义务。用人单位应当按照合同约定向劳动者支付报酬、提供劳动条件和劳动保护、缴纳社会保险等。劳动者则需遵守用人单位的规章制度，履行工作职责等。

如果在履行该期限劳动合同过程中出现纠纷，例如用人单位无故，劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿。如果劳动者违反或者服务期约定的，也应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、劳动合同期限最长为多少年

劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。对于固定期限劳动合同，并没有明确规定最长为多少年，理论上只要双方协商一致，可以签订很长时间。

则没有确定的终止时间。这种合同在符合法定情形下应当订立，例如劳动者在该用人单位连续工作满十年等情况。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以某项工作的完成为合同期限的判定标准，不存在具体的年限限制。

总体而言，在固定期限劳动合同中没有明确的最长年限限制，而无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同分别依据自身的特点确定期限。

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