超过三个月没续签劳动合同应当是按照劳动者双倍的工资来进行赔偿。根据《劳动合同法》当中明确的规定超过一个月的时间，在第2个月的时候，仍然没有和劳动者签订劳动合同，需要从第2个月时间开始计算双倍的工资。

超过三个月没续签劳动合同怎么赔偿?

超过三个月没续签劳动合同应当是按照劳动者双倍的工资来进行赔偿。法律规定用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

试用期辞职怎么处理没签劳动合同?

1、试用期辞职可以通过协商或者是通过仲裁的方式来处理，没有签订劳动合同的问题。正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门)，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。

《劳动合同法》规定：

“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

2、正规单位办理离职手续，需要本人的申请，人力资源部门的意见，公司办公会议的意见，正式的还需要就辞职一事下发公司文件。

离职前需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续，依照具体公司的制度而定。

另外还需要注意的是关于违约金的问题。首先是否涉及违约金，如果有要弄清楚金额是多少，如何计算的。

公司只给签劳务合同不签劳动合同怎么办?

未签订劳动合同，有以下几种解决途径：

1、和单位协商解决;

2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉;

4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。

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