一、受了工伤劳动合同到期了怎么办

如果受了工伤劳动合同到期，分以下情况处理：

（一）工伤伤残等级鉴定结果为一至四级

1. 这种情况下，劳动者应保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤待遇。即使劳动合同到期，单位也不得终止劳动合同，而要延续劳动关系直至劳动者退休等法定情形出现。

（二）工伤伤残等级鉴定结果为五至六级

1. 经劳动者提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2. 如果劳动者不提出解除劳动关系，单位不能终止劳动合同，要延续劳动关系。

（三）工伤伤残等级鉴定结果为七至十级

1. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2. 如果在劳动合同到期时，劳动者还未进行伤残等级鉴定，单位一般不能终止劳动合同，需等鉴定结果出来后，再依据相应情况处理。

总之，受工伤期间劳动合同到期的处理需依据工伤伤残等级鉴定结果来确定，以保障劳动者的合法权益。

二、受了工伤后怎么办

如果受了工伤，可按以下步骤处理：

（一）就医与证据保留

1. 及时就医。受伤后要尽快前往签订服务协议的医疗机构进行救治，紧急情况下可先到就近医疗机构急救。

2. 保存证据。保留好病历、诊断证明、检查报告、医疗费用票据等相关就医资料，这些是认定工伤和后续索赔的重要依据。

（二）申请

1. 单位申报。一般由所在单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 特殊情况。如果单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（三）劳动能力鉴定

经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定伤残等级。

（四）

依据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等相关赔偿费用。如果与单位就赔偿问题协商不成，可以通过等法律途径解决。

三、受了工伤后还能上班吗

受工伤后能否上班要视具体情况而定。

如果工伤较轻，经过适当的医疗处理后员工身体状况允许，是可以上班的。例如一些轻度的擦伤、挫伤等，不影响正常工作能力的情况下，员工可能选择继续上班。

然而，如果工伤比较严重，例如骨折、严重的烧伤、深度的切割伤等，这时候员工通常需要进行一段时间的治疗和康复，在治疗和康复期间无法上班。并且，在工伤认定期间以及被认定为工伤后，如果还处于需要持续治疗或者医生建议休息的状态，也是不能上班的。同时，根据相关法律规定，在工伤期间员工享有停工留薪期，这期间员工不必上班且工资待遇不变，这是对工伤员工权益的一种保障。

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