一、公司没签劳动合同辞职有什么好处

如果公司未签劳动合同，员工辞职有以下好处：

（一）经济补偿方面

1. 员工有权要求公司支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对公司不依法签订劳动合同的一种惩罚性赔偿。

2. 如果是因为公司存在未依法缴纳社会保险、未按时足额支付劳动报酬等违法行为导致员工辞职的，员工还可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。

（二）离职手续方面

1. 由于公司未签劳动合同本身存在违法行为，在辞职时公司如果故意刁难员工办理离职手续，员工在或诉讼中会处于更有利的地位，员工可凭借未签合同等相关证据要求公司依法办理离职手续并出具等相关文件。

二、员工辞职赔偿标准是多少

员工辞职分多种情况，赔偿标准也不同。

如果是员工主动辞职，一般没有赔偿，除非是因用人单位存在过错而辞职。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由辞职的，可要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

如果是用人单位违法导致员工辞职，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

三、解除劳动合同的证明是离职证明吗

解除劳动合同的证明和离职证明在本质上有相似之处，但也存在一定区别。

从功能上讲，二者都可证明员工与用人单位的解除。然而，解除劳动合同的证明更侧重于从法律层面说明双方劳动合同关系解除的事实、原因、解除时间等法定要素，往往是依据相关律法规出具的。离职证明相对更偏向于一种人事管理方面的文件，内容可能相对简洁，主要是告知员工离职这一事实，可能包含离职日期等基本信息。

在一些情况下，二者可以相互替代使用，例如员工再就业时向新单位提供相关证明材料。但在、办理、失业金领取等特定事务中，根据具体要求，可能对二者有着不同的侧重使用情况。

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