一、不签订劳动合同有什么后果

用人单位不签订劳动合同会面临诸多不利后果。

一是支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二是的成立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三是行政处罚。劳动行政部门有权责令用人单位改正不签订劳动合同的行为，还可以对用人单位进行罚款等处罚。

对于劳动者来说，不签订劳动合同在证明劳动关系、维护自身权益等方面会存在困难，比如在工资报酬、工作时间、劳动保护等权益受到侵害时，举证难度增加。

二、签订劳动合同应注意哪些

签订劳动合同时应注意以下方面：

1. 合同主体。确认用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者要如实提供自己的姓名、住址和或者其他有效件号码。

2. 合同期限。明确是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

3. 工作内容和工作地点。工作内容应具体明确，包括岗位名称、职责等；工作地点也要清晰，防止用人单位随意变更工作地点。

4. 劳动报酬。明确工资数额、支付方式（如现金、银行转账等）、支付时间（月薪、年薪或按项目支付等）以及工资构成（基本工资、工资等）。

5. 工作时间和休息休假。明确是标准工时制、不定时工作制还是综合计算工时工作制，以及、病假、等各类休假规定。

6.社会保险和福利待遇。包括等社会保险的缴纳，以及其他福利待遇如、餐补等。

7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品、安全的工作环境等。

8. 和终止条款。明确双方在何种情况下可以解除或终止合同，以及相应的法律责任。

三、正常劳动合同到期有补偿吗怎么算

正常劳动合同到期是否有补偿分两种情况：

（一）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

（二）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位要进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

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