一、自离没签劳动合同不发工资怎么办

如果自离且没签劳动合同不发工资，可以采取以下措施。

（一）收集证据

1. 证明劳动关系存在的证据，例如工作证、考勤记录、工资发放记录（如银行转账流水，虽然没签合同但可能有实际工资发放情况）、同事证言等。这些证据有助于确定你与用人单位之间存在事实上的劳动关系。

2. 收集关于工作内容的证据，如工作成果、与工作相关的邮件、聊天记录等。

（二）与用人单位协商

尝试与用人单位进行协商沟通，明确指出虽然自离，但根据相关法律规定，用人单位仍有义务支付工资。在协商过程中保持理性，表明自己的诉求并以收集的证据为支撑。

（三）投诉或仲裁

1. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。

2. 还可以向机构提起仲裁申请，要求用人单位支付工资以及未签劳动合同的双倍工资差额（自入职第二个月起算）。在仲裁过程中，要按照仲裁机构的要求提交证据并遵守相关程序。

二、无故辞退员工补偿标准

根据劳动法，用人单位无故辞退员工属于违法。

（一）补偿标准

1. 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

2. 如果用人单位违法解除劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付。例如，员工工作3年，月平均工资5000元，正常经济补偿为3×5000 = 15000元，违法解除的赔偿金则为15000×2 = 30000元。

员工在遇到无故辞退情况时，可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益，要求用人单位按照规定给予补偿或赔偿。

三、员工被辞退有赔偿吗

劳务派遣员工被辞退是否有赔偿，需要分情况来看。

如果是用工单位将劳务派遣员工退回劳务派遣单位，且退回的理由符合法定情形，比如员工严重违反用工单位的规章制度等，这种情况下一般没有赔偿。但如果用工单位退回没有合法依据，给劳务派遣员工造成损害的，劳务派遣单位应与用工单位承担连带赔偿责任。

如果是劳务派遣单位辞退员工，符合规定的应当支付经济补偿的情形时，应当支付经济补偿。例如劳务派遣单位依照企业规定进行重整而解除劳动合同的；劳务派遣单位生产经营发生严重困难而解除劳动合同的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员而解除劳动合同的等。经济补偿按劳务派遣员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

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