一、被员工劳动仲裁了怎么办没签劳动合同

如果被员工因未签劳动合同提起劳动仲裁，可以按以下方式应对：

（一）积极准备证据

1. 收集能证明事实劳动关系的证据，如员工的工作证、考勤记录、工资发放记录（银行流水、工资条等）、工作成果、同事证言等。这些证据有助于在仲裁中表明虽然未签合同，但双方存在事实上的劳动关系情况。

（二）考虑和解

可以尝试与员工进行和解协商。主动提出合理的解决方案，例如补签劳动合同，按照法律规定支付未签合同期间的差额等，争取在仲裁前解决纠纷，避免仲裁带来的时间和精力消耗。

（三）依法应对仲裁

1. 按照仲裁机构的要求，准时参加仲裁庭审，遵守。

2. 在仲裁过程中，依据准备的证据和相关法律规定进行答辩，阐述未签合同的原因（如员工拒绝签订等特殊情况，如果存在的话），并积极维护自己的合法权益。

3. 尊重仲裁结果，如果对仲裁结果不服，可以在规定时间内向提起诉讼。

二、劳动合同没到期怎么赔偿

如果劳动合同没到期，用人单位解除合同，分以下情况进行赔偿：

1. 如果用人单位无正当理由解除合同，属于违法解除。此时应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

2. 如果用人单位有合法理由解除合同，如劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位不需要支付赔偿金，但需要按照上述计算标准支付经济补偿。

如果是劳动者提出且无用人单位存在过错等法定情形，劳动者不能获得经济补偿或者赔偿金。

三、劳动仲裁拿不到钱怎么办

如果劳动仲裁胜诉后拿不到钱，可以通过以下方式解决：

1. 向法院申请。在劳动仲裁裁决生效后，可持生效仲裁裁决书向有管辖权的基层人民法院申请强制执行。法院会对被执行人的财产状况进行查询，包括银行存款、房产、车辆等，并依法采取冻结、划拨存款，查封、拍卖财产等措施来实现申请人的权益。

2. 查找可执行财产线索。如果知道用人单位有可执行的财产线索，如未入账的应收账款、隐匿的设备等，可以及时提供给法院，这有助于加快执行进度，促使自己尽快拿到钱。

3. 追究法人等相关人员责任。在某些情况下，如果单位拒不履行支付义务，可要求法院对单位的法定代表人、主要负责人或者影响债务履行的直接责任人员采取限制出境、在系统记录、通过媒体公布不履行义务信息以及法律规定的其他措施。

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