一、劳动合同争议怎么解决的

劳动合同争议可以通过以下方式解决：

1. 协商。这是最基本的解决方式，由劳动者和用人单位直接就争议事项进行沟通协商，达成一致解决方案。这种方式省时省力，有助于维持双方良好的合作关系。

2. 调解。可以向企业调解委员会、依法设立的基层组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。

3. 仲裁。若协商和调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。是提起诉讼的前置程序，一般需要在争议发生之日起一年内提出仲裁申请。

4. 诉讼。对仲裁裁决不服的（除一裁终局的案件外），可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。人民法院将依据相关对案件进行审理并作出判决。

二、撤销劳动合同能起诉吗

撤销劳动合同可以起诉。

如果符合法定的撤销情形，一方可以向法院提起诉讼来撤销劳动合同。以下几种情况比较常见：一是因重大误解订立的劳动合同，例如劳动者对工作内容、工作地点等关键要素存在重大误解而签订合同；二是在订立合同时显失公平的，比如用人单位利用优势地位使劳动者接受不合理的劳动报酬或者劳动条件等条款；三是一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同。在这些情况下，受损害方有权请求法院撤销劳动合同，通过诉讼来维护自己的合法权益。

三、伪造劳动合同去哪里告

如果发现伪造劳动合同的情况，可以向以下部门告发：

1. 劳动监察部门：劳动监察部门负责对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查。伪造劳动合同属于违反劳动法律法规的行为，可携带相关证据前往劳动监察大队投诉举报，劳动监察部门会依法进行调查处理。

2. 劳动仲裁机构：如果因为伪造劳动合同而引发劳动争议，例如涉及到工资、认定等纠纷，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。在仲裁过程中，仲裁庭会对劳动合同的真实性进行审查，如果发现伪造情况，会作出公正的裁决。

3. 人民法院：如果伪造劳动合同的行为给自己造成了较大的经济损失或者其他严重后果，也可以直接向人民法院提起诉讼，通过司法途径追究相关责任人的法律责任，法院会根据事实和证据进行审理判决。

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