你有没有在看招聘信息时，看到“提供13薪”这几个字，心里嘀咕：这到底是啥？是不是多发一个月工资？还是画大饼？今天咱们就来掰扯清楚——13薪什么意思，它和年终奖有啥区别，公司到底该不该发，员工能不能要？别急，作为从业十几年的“老律师”,我来给你捋得明明白白。

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13薪到底是个啥？先说结论：它不是法定的，但一旦承诺就得兑现！

13薪就是指员工工作满一年后，公司额外多发一个月的工资，通常在年底或次年年初发放，比如你月薪8000，年底公司再给你发8000，这就是所谓的“13薪”。

但注意了！13薪不是法律强制要求的，不像五险一金、加班费这些，是企业必须给的，它属于企业自主设定的福利制度，有点像“年终彩蛋”。

这里有个关键点：如果公司在劳动合同、offer、员工手册里明确写了“享受13薪”，那它就从“福利”变成了“承诺”，具有法律效力，一旦公司反悔不发,员工完全可以依法维权。

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13薪 vs 年终奖，别再傻傻分不清！

很多人把13薪和年终奖混为一谈,其实它们差别挺大：

项目	13薪	年终奖
性质	通常是固定金额，等于一个月工资	金额不固定，由公司效益、个人绩效决定
发放条件	一般要求在职且工作满一年	可能要求绩效达标、公司盈利等
法律保障	若有书面约定，公司必须兑现	完全由企业自主决定，无强制义务

举个例子：小王在A公司签的合同写明“年度发放13薪”，只要他年底还在职，哪怕业绩一般，公司也得发。
而小李在B公司，合同没写13薪，但老板口头说“表现好有年终奖”，结果公司亏损，最后没发——这种情况下,小李很难主张权利。

口头承诺不靠谱，白纸黑字才保险。

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公司不发13薪，怎么办？

如果你的劳动合同或公司制度中明确写了13薪，但公司年底“装傻”不发，别忍气吞声！你可以这么做：

1. 先内部沟通：找HR或直属领导,礼貌询问发放时间和原因。
2. 保留证据：保存劳动合同、offer、员工手册、工资条、邮件通知等能证明“13薪约定”的材料。
3. 申请劳动仲裁：这是最有效的维权方式，带上证据去当地劳动仲裁委提交申请,要求公司支付应发的13薪。

只要公司自己立了规矩，就得按规矩来，不能说给就给,说不给就不给。

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给职场人的几点建议参考

• ✅签合同时，多看一眼福利条款：如果公司承诺13薪，一定要写进劳动合同或作为附件,口头说的不算数。
• ✅入职前问清楚：面试时可以直接问：“贵司的13薪是写入合同的吗？发放条件是什么？”
• ✅关注发放时间：有些公司13薪在春节前发，有些在次年3月,提前了解避免误会。
• ❌别轻信“行业惯例”：不是所有公司都发13薪，别以为别人有,你就有。

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附：相关法条参考（真实有效）

虽然13薪本身不是法定项目，但一旦形成约定，就受《劳动合同法》保护：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：
  劳动合同应当具备以下条款……（七）劳动报酬……以及双方约定的其他事项。
  →这意味着，只要公司把13薪写进合同，就构成劳动报酬的一部分。

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
  用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
  →公司不发13薪，属于拖欠劳动报酬，员工有权追讨。

• 《工资支付暂行规定》第七条：
  工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
  → 进一步强化了“约定即有效”的原则。

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13薪什么意思？说白了，多发一个月工资”的福利承诺，它不是国家强制的，但一旦公司白纸黑字写下来，就成了“必须履行的义务”。
别再被HR的“我们有13薪”忽悠了——关键看有没有写进合同。
职场如战场，福利要落袋为安，口说无凭，立字为据。
下次看到“13薪”，记得多问一句：“是写进合同的吗？”
这一句话,可能就决定了你年底能不能多拿一个月工资。

别让承诺变成空头支票，懂法，才能更好地守护自己的每一分收入。

13薪到底是什么意思？是年终奖还是额外福利？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。