一、劳动合同争议怎么解决

劳动合同争议可以通过以下几种方式解决：

1. 协商。这是最基本的解决方式，由劳动者和用人单位双方就争议事项进行平等协商，寻求达成一致的解决方案。这一方式成本低、效率高，如果能够协商成功，可以维持双方良好的合作关系。

2. 调解。可以请求企业调解委员会、依法设立的基层组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织来调解争议。调解组织会根据双方的诉求和事实情况，促成双方达成调解协议。

3. 仲裁。若协商和调解不成，劳动者或用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。是劳动争议诉讼的前置程序，一般需在争议发生之日起一年内提出仲裁申请。

4. 诉讼。对仲裁裁决不服的（除一裁终局的部分案件外），可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依据相关对争议进行审理并作出判决。

二、如何投诉要回劳动合同

如果要投诉并要回劳动合同，可以通过以下途径：

（一）劳动监察部门投诉

1. 收集证据，如工资条、工作证、考勤记录等能证明存在的材料。

2. 前往当地劳动监察大队，以书面形式投诉用人单位未提供劳动合同的情况。劳动监察大队受理后会进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正，提供劳动合同给劳动者。

（二）劳动仲裁

1. 准备仲裁申请书，明确申请人与被申请人信息、仲裁请求（要回劳动合同等）、事实和理由等内容。

2. 提交相关证据材料到劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会会依据双方提供的证据和陈述进行审理，若判定用人单位应提供劳动合同而未提供，会要求其履行相应义务。

需要注意的是，在采取这些措施前，要明确自己的诉求是要回劳动合同，并且有足够的证据证明劳动关系的存在以及劳动合同在用人单位处未提供给自己的事实。

三、劳动合同变更怎么维权

如果遇到劳动合同变更需要维权的情况，可以从以下方面着手：

（一）了解变更是否合法合理

1. 合法的劳动合同变更需双方协商一致。如果用人单位单方面变更劳动合同的关键内容，如工作岗位、工作地点、薪资待遇等，这种变更通常是不合法的。

2. 但如果是基于企业经营需要，在合理范围内调整岗位且不影响薪资待遇等核心权益，可能是合法的。例如企业根据生产经营状况进行部门内部的岗位微调。

（二）维权途径

1. 与用人单位协商。以书面形式明确指出对变更合同的异议，要求恢复原劳动合同约定内容，协商过程注意保留相关证据，如邮件、短信等。

2. 向劳动监察部门投诉。如果协商无果，可以向劳动监察大队投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门有权责令用人单位改正。

3. 申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理结果不能令自己满意或者自己认为权益受损严重，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求恢复原劳动合同，或者要求用人单位因违法变更劳动合同给予相应的经济补偿。

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