一、工资不发,没有签订劳动合同怎么办

若遇到工资不发且未签订劳动合同的情况，可采取以下措施：

（一）收集相关证据。比如工作证、考勤记录、同事证言、与用人单位负责人的聊天记录、通话录音等，用以证明存在事实上的劳动关系以及工作情况、工资标准等。

（二）与用人单位协商解决。尝试与单位沟通，明确指出其不发工资及未签劳动合同的违法性，要求其支付工资，并按照法律规定支付未签劳动合同的双倍工资差额，协商过程中注意保留相关记录。

（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，支付等。

（四）申请劳动仲裁。在劳动仲裁中，除要求支付拖欠工资外，还可主张未签订劳动合同期间自用工第二个月起至满一年的双倍工资差额。若对仲裁结果不服，还可向人民提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、不发工资,如何申请劳动仲裁

若公司不发工资，申请劳动仲裁可按以下步骤进行：

（一）收集证据。包括劳动合同、工资条、银行工资发放记录、考勤记录、同事证言等能够证明你与公司存在劳动关系以及公司未发放工资的相关材料。

（二）确定仲裁机构。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会提出申请。一般可通过当地政府网站等渠道查询具体的仲裁委地址和联系方式。

（三）准备申请材料。主要有仲裁申请书，需写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（如要求公司支付拖欠的工资及相应补偿等）、事实和理由；同时提交相关证据材料及副本。

（四）提交申请。在规定的仲裁时效内（一般为一年），将准备好的材料提交给仲裁委。仲裁委在收到申请后，会进行审查，符合受理条件的，将予以受理并通知双方当事人。之后会安排，根据双方陈述和证据作出裁决。

三、不发工资没有签合同可以去劳动局吗

可以去劳动局。具体分析如下：

（一）未签劳动合同的问题。根据我国《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，未签合同可要求相应赔偿。

（二）不发工资的问题。《》明确规定，用人单位不得克扣或者劳动者的工资。用人单位拖欠工资的，劳动者有权要求其支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

劳动者前往劳动局，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。也可以申请劳动仲裁，通过维护自己的合法权益，要求用人单位支付工资及未签合同的双倍工资差额等。

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