在工作中，我们都期望能按时拿到应得的，同时也希望有一份明确双方权益的劳动来保障自己。但如果遇到工资不发而且还没有签订劳动合同的情况，那可真是让人头疼。不过别担心，下面我们就来详细探讨一下应对之策。

一、工资不发没有签订劳动合同怎么办

如果遇到工资不发且未签订劳动合同的情况，不要慌张。我们可以收集能够证明存在的证据，比如工作证、工作服、考勤记录、同事的证人证言、与工作相关的聊天记录、邮件等等。这些证据在后续的维权过程中至关重要。

其次，我们可以与用人单位进行协商。以理性和客观的态度，向用人单位提出自己的诉求，要求其支付拖欠的工资，并补签劳动合同。

如果协商无果，那么可以向部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的行为进行调查和处理。

另外，还可以申请。通过劳动仲裁机构来维护自己的，要求用人单位支付工资、双倍工资差额、经济补偿等。

二、未签订劳动合同如何证明劳动关系

1.工资支付凭证或记录，比如工资条、转账记录等。如果是通过现金发放工资，那么签收的凭证也可以证据。

2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“表”“报名表”等招用记录。

4. 考勤记录。现在很多公司都采用电子考勤，那么相关的打卡记录、请假记录等都可以作为证据。

5. 其他劳动者的证言。需要注意的是，证人需要出庭作证，其证言才具有较强的证明力。

三、用人单位拖欠工资的法律后果

1. 用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付工资，并按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。

2. 用人单位拖欠工资的行为可能会影响其社会信用，被列入失信名单，在政府资金支持、政府采购、招、生产许可、审核等方面受到限制。

3. 情节严重的，用人单位的直接负责人员和其他直接责任人员可能会被追究刑事责任。

总之，当遇到工资不发且没有签订劳动合同的情况时，我们要勇敢地拿起法律武器来维护自己的合法权益。同时，也要注意收集和保留相关证据，以便在维权过程中能够有力地证明自己的主张。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。