一、劳动者不签劳动合同如何处理

当遇到劳动者不签劳动合同的情况，可按以下方式处理：

（一）用人单位需履行催告义务。自用工之日起一个月内，用人单位应书面通知劳动者签订劳动合同。若劳动者仍不签订，用人单位需书面通知劳动者终止，且无需向劳动者支付经济补偿，但应依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

（二）若超过一个月不满一年，劳动者仍不与用人单位签订劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照规定支付经济补偿。同时，用人单位还需向劳动者每月支付二倍的工资。因为根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（三）若劳动者不签劳动合同的情形持续超过一年，视为用人单位与劳动者已订立。此时用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同。

二、不签劳动合同时效是多久

不签劳动合同申请仲裁的时效为一年。具体情况分析如下：

从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

对于不签劳动合同的情形，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里主张二倍工资差额的仲裁时效，是从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，在这一年里实际发生的二倍工资差额部分可以得到支持。

需要注意的是，劳动者要注意收集相关证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，用以证明存在事实劳动关系以及自身权益受侵害的情况，以便在仲裁中更好地维护自身合法权益。

三、不签劳动合同索赔有效期多久

不签劳动合同索赔有效期分以下两种情况：

（一）时效。根据相关法律规定，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签劳动合同差额的索赔，时效起算点一般是从应当签订无固定期限劳动合同之日或者入职满一个月的次日起开始计算一年。例如，劳动者入职满一个月后单位仍未与其签订劳动合同，从第二个月起可主张双倍工资差额，索赔时效从入职满一个月的次日起算一年。

（二）诉讼时效。如果对仲裁裁决不服提起诉讼，一般民事案件的诉讼时效通常也是三年，但需注意是在之后衔接的诉讼，且要结合具体案件情况确定时效起算点等。

总之，劳动者要注意时效问题，及时主张自己的权利，避免因超过时效而导致索赔请求无法得到支持。

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