在中国，劳动法规定了国庆节这一法定假日的加班工资计算方式。根据劳动法的规定，国庆节（10月1日）是法定假日，员工在这一天加班应该按照特定的工资标准进行计算。

法定假日加班工资计算方式

根据劳动法的规定，员工在法定假日加班时，应该按照以下方式计算加班工资：

1. 加班工资基数：员工在法定假日加班的工资基数是其正常工作日工资的300%。

2. 加班工资计算：员工在法定假日加班的每小时工资应为其正常工作日每小时工资的300%。

3. 加班工资总额：员工在法定假日加班的总工资应为其正常工作日工资总额的300%。

举例说明

以下是一个示例，以帮助更好地理解法定假日加班工资的计算方式：

假设员工小张在国庆节这一天加班，他的正常工作日工资为100元/小时。根据劳动法的规定，小张在国庆节这一天的加班工资计算如下：

1. 加班工资基数：100元/小时 x 300% = 300元/小时。

2. 加班工资计算：小张在国庆节这一天每小时的加班工资为300元。

3. 加班工资总额：小张在国庆节这一天的总工资为其正常工作日工资总额的300%。

注意事项

在计算国庆节加班工资时，需要注意以下几点：

1. 加班时间记录：雇主应该准确记录员工在国庆节加班的时间，以确保正确计算加班工资。

2. 加班工资支付：雇主应该按照劳动法规定的时间支付加班工资，不能拖延支付。

3. 法定节假日调休：如果员工在国庆节加班，雇主应该按照劳动法的规定给予调休或额外的补偿。

根据中国劳动法的规定，国庆节是法定假日，员工在这一天加班应该按照特定的工资标准进行计算。加班工资基数是正常工作日工资的300%，每小时加班工资为正常工作日每小时工资的300%，总工资为正常工作日工资总额的300%。雇主应该准确记录加班时间，并按时支付加班工资。如果员工在国庆节加班，雇主应该给予调休或额外的补偿。

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