一、劳动合同续签通常约定几年期限

劳动合同续签的期限并没有固定的标准，通常可由用人单位与劳动者协商确定，实践中常见以下几种情况：

（一）续签固定期限劳动合同。双方可根据实际需求和具体情况，约定1年、3年、5年等不同的固定期限。比如，对于一些临时性、季节性较强的岗位，可能会续签1年的劳动合同；而对于相对稳定、需要员工长期投入的岗位，3年或5年的期限较为常见。

（二）续签。符合法定情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。例如，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定解除情形等，就应当续签无固定期限劳动合同。

总之，劳动合同续签期限应结合工作性质、企业规划、员工个人意愿等多方面因素综合确定。

二、不续签劳动合同两个月如何赔偿

劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同，需根据不同情况向劳动者支付经济补偿。具体如下：

若劳动者在劳动合同期满后继续在用人单位工作两个月，而用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照规定向劳动者每月支付二倍的工资。即用人单位除了支付这两个月的正常工资外，还需额外再支付两个月工资作为赔偿。

同时，若符合法定应支付的情形，如用人单位决定不再续签等，还需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者拒绝续签，用人单位无需支付经济补偿，但仍应支付这两个月实际工作的工资。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

三、劳动合同签完一次后能续签吗

劳动合同签完一次后通常是可以续签的，具体情况需根据相关法律规定和实际情形判断：

（一）双方协商一致。如果用人单位与劳动者双方都有继续维持的意愿，在劳动合同期满前或期满后，经过平等协商，就劳动报酬、工作内容、工作地点等条款达成一致意见，便可续签劳动合同。

（二）法定情形下的续签。在劳动者不存在法定过错的前提下，当出现某些法定情形时，用人单位应当与劳动者续签劳动合同。例如，劳动者在该用人单位连续工作满10年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定过错等情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

总之，劳动合同签完一次后能否续签取决于双方意愿及法定情形，双方应依法依规进行处理。

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