一、未签订劳动合同会有劳动补偿金吗

未签订劳动合同，在符合法定情形时，劳动者是可以获得相应补偿或赔偿的，具体分析如下：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未依法签订劳动合同的一种惩罚性赔偿措施，以督促用人单位规范用工行为，保障劳动者的合法权益。例如，劳动者在某单位工作了5个月但未签合同，那么从第二个月起至第五个月，单位应支付双倍工资。

（二）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。同时，用人单位还需支付相应的赔偿。

（三）如果因用人单位未签订劳动合同等违法行为导致劳动者的，劳动者还可依据相关规定要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限等标准计算。

二、让员工签空白劳动合同合法吗

公司让员工签空白劳动合同是不合法的。具体分析如下：

（一）从合同订立的基本原则看，劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则。空白劳动合同意味着合同的关键条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等均未明确约定，员工在不知情的情况下签字，无法体现协商一致，违背了该原则。

（二）从法律对劳动者权益保护角度讲，这种行为会使劳动者处于极其不利的地位。公司可能在事后随意填写对自己有利的条款，而劳动者由于已经签字，往往难以举证和维权，其合法权益极易受到侵害。

（三）根据相关法律规定，劳动合同应当具备法定的必备条款。空白劳动合同显然不符合这一要求，其本身就是不规范、不合法的。

若公司要求员工签订空白劳动合同，员工应予以拒绝，并向劳动监察部门反映情况，以维护自身的合法权益。

三、员工签的劳动合同需要盖什么章呢

员工签订的劳动合同通常需要加盖用人单位的公章或者劳动合同专用章。具体分析如下：

- 公章：公章是用人单位对外行使权力、承担责任的重要标志，具有最高的法律效力。在劳动合同上加盖公章，表明用人单位对合同内容的认可和承诺，愿意承担相应的法律责任。一般来说，规模较小、管理相对简单的企业，可能会直接使用公章来签订劳动合同。

- 劳动合同专用章：这是专门用于签订劳动合同的印章。一些大型企业、规范化管理程度较高的单位，为了便于劳动合同的管理和使用，会专门刻制劳动合同专用章。使用劳动合同专用章签订劳动合同，同样具有法律效力，能够明确体现合同的性质和用途。

需要注意的是，无论加盖哪种印章，都应当确保印章的真实性、合法性和有效性。同时，印章的使用应当符合用人单位的内部管理规定和相关的要求。

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